VIVIBANCA S.P.A. Productos, servicios y revisiones

Acerca de VIVIBANCA S.P.A.

VIVIBANCA S.P.A. es un banco italiano enfocado en el crédito al consumo, con una especialización principal en préstamos respaldados por nómina y pensiones (cessione del quinto) y préstamos con delegación de pago, junto con préstamos personales no garantizados distribuidos a través de agentes, corredores, intermediarios afiliados y canales directos. Estos productos están dirigidos a empleados y pensionistas, con un reembolso que normalmente se realiza mediante deducción de nómina o pensión de hasta un quinto del ingreso neto, duraciones estándar que pueden extenderse hasta 120 meses y un seguro obligatorio; la suscripción implica verificación con empleadores o autoridades de pensiones. La fijación de precios, la información precontractual y las evaluaciones de solvencia se rigen por las normas italianas y de la UE sobre crédito al consumo, incluidas las tasas de usura publicadas por el Ministerio de Economía y Finanzas y las disposiciones de transparencia del Banco de Italia. El banco financia su préstamo a través de una mezcla de fuentes mayoristas y financiación minorista; los depósitos elegibles, si se ofrecen, están protegidos por el esquema de garantía de depósitos italiano (FITD) hasta €100,000 por depositante por banco. El reembolso anticipado conlleva un reembolso proporcional de ciertos costos de acuerdo con la legislación italiana aplicable y la orientación regulatoria posterior tras el fallo Lexitor. Las quejas se manejan a través del proceso interno del banco y pueden ser escaladas al Arbitro Bancario Finanziario. VIVIBANCA S.P.A. opera bajo la supervisión prudencial del Banco de Italia dentro del marco de la CRR/CRD de la UE y debe cumplir con los requisitos de capital, liquidez e informes. El modelo de negocio está concentrado en el segmento de préstamos respaldados por nómina, que es sensible al rendimiento crediticio, la ejecución de los socios de distribución y los cambios regulatorios; los clientes potenciales deben revisar el costo total del crédito, los términos del seguro, los procedimientos de consentimiento del empleador y las condiciones de reembolso anticipado antes de firmar.